Okt 07
Arbeitsrecht - Rechtsanwälte Steuerberater GRP Köln Berlin Bonn Swisttal
Die Kanzlei Großmann Rainer & Partner www.grpartner.com mit Standorten in Köln,
Berlin, Bonn und Swisttal, offeriert eine umfassende Beratung und Vertretung in
allen denkbaren Bereichen rund um das Arbeitsrecht. Ob Vertragsabschluss,
Abmahnung oder Kündigung, den Mandanten wird bei allen Fragen zum Arbeitsrecht
Erfahrung und Kompetenz geboten. Die Vertretung umfasst das
Individualarbeitsrecht und das kollektive Arbeitsrecht, sowohl außergerichtlich
als auch vor Gericht www.grpartner.com/Arbeitsrecht.html
Die Kanzlei legt ein besonderes Augenmerk auf folgende
Problembereiche:
Abmahnung / Kündigung: Die häufigsten Fehler entstehen bei
Abmahnung und Kündigung. Der richtige Rechtsanwalt hat neben Detailwissen im
Arbeitsrecht auch Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Unerlässlich
ist die richtige Prozessstrategie, insbesondere beim Kündigungsschutz, denn sie
ist letztlich ausschlaggebend für das gewünschte Ergebnis. Großmann Rainer
& Partner bieten eine Interessenvertretung mit Kompetenz und Konsequenz bei
Abmahnung und Kündigung vor dem Arbeitsgericht.
Kurze Fristen: Besonders im Arbeitsrecht muss mit kurzen
Fristen gerechnet werden, daher sollte jeder bei einer rechtlich fragwürdigen
Kündigung umgehend einen Anwalt konsultieren. Die Anfechtung einer Kündigung
mittels einer Kündigungsschutzklage ist nur innerhalb von drei Wochen nach
Zugang der schriftlichen Kündigung möglich. Ausschlussfristen in Arbeits- und
Tarifvertrag erhöhen zudem den Zeitdruck zur rechtzeitigen Durchsetzung von vertraglichen
Ansprüchen. Die Kanzlei Großmann Rainer & Partner sorgt für die genaue
Einhaltung aller Fristen, so dass die Rechte nicht verfallen.
Abfindung / Aufhebungsvertrag: Oft vermeidet oder beendet
gegenseitiges Einvernehmen einen Streit um Arbeitsvertrag und Kündigung. Ob
Abfindung, Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag, als Spezialisten für
Arbeitsrecht achtet die Kanzlei auf die persönlichen Interessen.
Arbeitsvertrag: Absolute Detailgenauigkeit im juristischen
Sinn ist Voraussetzung für wasserdichte Arbeitsverträge, die durch die
Rechtsanwälte erstellt werden. Unter diesem Gesichtspunkt werden auch bereits
vorhandene Arbeitsverträge geprüft, wirtschaftliche Lösungen erarbeitet und
ggf. bei der Beseitigung eines Problems geholfen.
Arbeitsplatz: Immer wieder kommt es bei Arbeitgebern zu Fehlern im Zusammenhang
mit dem Gleichbehandlungsgesetz. Um teure Prozesse zu vermeiden, muss bei der
Stellenausschreibung, Einstellung und Beförderung der in diesem Gesetz
verankerte Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet werden.
Für diesen Themenbereich, auch bei Fragen zu Stellenausschreibung, Bewerbung,
Einstellung, Versetzung und Beförderung bieten Großmann Rainer & Partner
eine umfassende Unterstützung.
Sonstiges Arbeitsrecht: Die Mandanten der Kanzlei Großmann
Rainer & Partner können im gesamten Themenkomplex Arbeitsrecht eine
qualifizierte Beratung erwarten. Die Interessen werden auch bei folgenden
Rechtsthemen vertreten: Urlaub, Gehalt, Gratifikation, Arbeitnehmerzeugnis
(Beurteilung), Mobbing, Betriebsübergang, Arbeitnehmerüberlassung, flexible
Arbeitszeitmodelle, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht.
siehe auch...
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