Jul 20
Interim Management
Im jetzigen hektischen Marktumfeld werden die Organisationen der Firmen zunehmend magerer. Daraus resultiert öfters auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Spitze der Unternehmen gerade in Mittelstandsfirmen. Kommt es hier zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungsposition, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept öfters nicht vorhanden. Hingegen darf angesichts des zunehmenden Wettbewerbs die geschäftliche Aktivität nicht pausieren sowie wichtige Firmenpositionen länger unbelegt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuzeitliche Form des Betriebsmanagements eine flexible und effektvolle Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Arbeit in der Geschäftsführung eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen sofort und nicht permanent vergeben werden soll. Dieses kann in Krisensituationen oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung verwirklicht werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche durchgehend in die Leitung des Unternehmens ernannt und oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als externe Führungskraft, demzufolge von außerhalb der Organisation, hinzugezogen. Die Zeit der Anstellung im betreffenden Unternehmen wird nicht immer vorweg abgegrenzt; generell beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 - 36 Monaten. In erster Linie handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Praxis erwerben konnten sowie ihr Können demzufolge als eigenständiger Konzernleiter jederzeit neu zeigen. Schätzungen zufolge sind in unserem Land derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Art des Managements wird auch die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professionalisiert. Des Öfteren erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search durch fachmännische Beratungsfimen oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Unternehmen, welche zeitnah Mitarbeiter brauchen, generell promt und effektiv geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in unserem Land künftig durch eine Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während schon in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nie wieder aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management eröffnet, noch erheblich massiver in den Köpfen der Firmenleiter verankert werden.
