Jun 11

Mit dem Führungskräftetraining an der richtigen Stelle ansetzen

Tag: Dienstleistungen —
Holger Schossig (mail[at]holger-schossig.de) @ 11. Juni 2009 um 19:41 Uhr

Ganz am Anfang steht die Geschäftsidee. Danach folgt der Businessplan und dann kann man daran gehen, die Idee in die Wirklichkeit umzusetzen. Das klingt alles sehr einfach. Wer es aber mal mitgemacht hat, der wird schnell wissen, dass das alles andere als einfach ist. Denn eine Idee hat man schnell, die Umsetzung ist die wahre Kunst. Dabei ist es nicht nur wichtig, die Firma überhaupt erst ins Leben zu rufen, sondern als Boss auch dafür zu sorgen, dass sie läuft. Man selbst muss wissen, was man tut und man muss es auch den Mitarbeitern vermitteln können. Zu Beginn ist deswegen ein Führungskräfte Training eine gute Möglichkeit, sich von einem professionellen Trainer Tricks und Kniffe zeigen zu lassen. Das ist auch ganz besonders wichtig, wenn es darum geht, die richtigen Personen einzustellen. Denn es soll ja schließlich Potential vorhanden sein, ohne das eine Firma nicht bestehen kann. Wenn zu wenig davon vorhanden ist, dann muss man daran gehen, dieses Potential aus jedem heraus zu holen. Dafür gibt es ebenfalls Trainingsmethoden. Eine davon ist das Intervall System Training, bei dem erst der Ist-Zustand der Firma analysiert wird, gemeinsam mit der Geschäftsleitung. Danach wird dieser Zustand dem Soll-Zustand gegenübergestellt, um zu sehen, wo Handlungsbedarf da ist. Dann geht es ans Eingemachte, die Schulung beginnt. Danach Umsetzung und Erfolgskontrolle. Wenn alles so läuft, wie es zu erwarten ist, dann steht dem zu erwartenden Erfolg nichts mehr im Wege. Das Mitarbeiter Training und auch ein Führungskräfte Coaching, diese beiden Methoden sind der erste Schritt in die richtige Richtung.

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