645.000 Leute waren im Mai 2005 in Deutschland für Personaldienstleister aktiv. Die Zeiten, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Personen ohne spezifische Qualifikationen interessant war, welchen sich auf dem Arbeitsmarkt wenig Okkasionen boten, sind vorbei. Zeitarbeit aktuell ist professionell, flexibel und bietet vor allen Dingen den Leuten die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung, welchen die starren Strukturen gewöhnlicher Beschäftigungsverhältnisse zu unvorteilhaft erscheinen. Leute, Berufsfelder sowie Firmen erkunden, die eigene Anpassungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und dabei ungebunden sein – dies wollen Arbeitnehmer in der Leiharbeit.
Für Konzerne sowie namhafte Industrieunternehmen ist die moderne Personallogistik fester Bestandteil der Geschäftspolitik geworden. Hierbei ist wenig Platz geblieben für schwarze Schafe, die ohne Rücksichtnahme auf Qualifikation sowie Ausbildung Stelle und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und fachlich passend sein, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Große Namen dieses Arbeitsgebietes triumphieren mit breiter Klientel, reichhaltigen Chancen und bedeutenden Klienten, währenddessen brancheneinseitige Filialen konstant attraktive Aufgaben in der Mittelschicht bieten können.
Um fragliche Verträge, halsbrecherische Abmachungen und in die Mode gekommenen Menschenhandel muss der Zeitarbeiter sich nicht mehr sorgen. Stabile rechtliche Rahmenbedingungen auch auf europäischer Ebene und faire Tarifabkommen machen die berufliche Karriere als Jobhopper so risikolos wie noch nie. Verblieben bei all der Veränderung ist den Personalagenturen die Fangemeinde unter Berufseinsteigern. Zu jung, um sich festzulegen und auf der Jagd nach intensiver Erfahrung im Berufsleben, plant mancher bereits schon in jungen Jahren den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Zeitarbeit kann bei der Entscheidung helfend sein. Allerhand ausprobieren, sich erproben, die persönlichen Stärken kennenlernen und ausbauen, dies kommt jungen Leuten entgegen. In der Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen sind auch Auslandsaufenthalte schon längst keine Seltenheit mehr.
Allerdings neben all jener Veränderung und Flexibilität sind da auch jene, die das Verfahren der Arbeit auf Zeit auswählen, um über Jahre hinweg bei immer demselben Klienten tätig zu sein und dort letztendlich übernommen zu werden. Auch solche Festanstellungen sind Alltag in der Zeitarbeitsbranche geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Womöglich ist es die Flexibilität, ohne die die Zeitarbeit absolut nicht denkbar wäre, die Offenheit schafft. Die Personalleasingsbranche ist kühn. Man lässt sich auf Experimente ein. Eine Offenheit, die Arbeitern eine Chance bieten kann, die der Arbeitsmarkt nicht offerieren will.
Dez 04
